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Agregado por lucero - 7 noviembre, 2012 - Contenido

Preguntas para identificar la agilidad de aprendizaje en procesos de selección

Identificar la agilidad de aprendizaje en los procesos de selección requiere de la aplicación de ciertas preguntas y del análisis de distintos patrones del comportamiento y como tal de la personalidad. En Celis Gestores hemos definido 10 preguntas claves para lograr un excelente resultado en esta parte del proceso.

1.     ¿Usted prefiere aprender leyendo instrucciones, observando a alguien desempeñar una tarea o haciéndolo usted mismo por ensayo y error?

Guía de interpretación: El candidato demuestra conciencia acerca de cómo él o ella aprende e integra nueva información en sus actividades diarias.

2.     ¿Piensa que es importante tener siempre una respuesta a las preguntas de los clientes, por qué sí o por qué no?

Guía de interpretación: El candidato exhibe disposición para acudir donde los compañeros o superiores a cuando no tiene las respuestas completas a las preguntas.

3.     Es esto cierto o no cierto sobre usted: le gustan los enfoques lógicos, analíticos para solucionar problemas.

Describa una experiencia en que usted utilizó este estilo de pensamiento en la solución de un problema.

Guía de interpretación: Sí el candidato está aplicando a una posición técnica que requiere análisis y pensamiento lógico, debería ser capaz de dar ejemplos específicos de una solución concreta usada exitosamente en el pasado.

4.     Comparta un ejemplo de alguna vez en que usted colaboró con un compañero para lograr un resultado en algún proyecto. Específicamente ¿cómo trabajaron juntos para lograr un buen trabajo?

Guía de interpretación: El candidato exhibe habilidad para incluir las perspectivas y experiencias de otros para completar las tareas.

5.     ¿Cómo utiliza usted el fracaso como oportunidad para aprender?

Guía de interpretación: El candidato puede proveer uno o dos ejemplos de intentos no exitosos para lograr una tarea y cómo el aprendió de estas experiencias.

6.     Describa una tarea que usted realizó voluntariamente y en la que usted no estaba plenamente seguro de saber cómo proceder al principio.

Guía de interpretación: El candidato demostrará un deseo de hacerse cargos de proyectos en los que no está completamente seguro de cómo comenzar y cómo completar cada fase del proyecto.

7.     ¿Cuál cree que es su más alta habilidad y cómo usted la perfecciona?

Guía de interpretación: El candidato deberá exhibir auto-conciencia sobre cómo el recibe y procesa información.

8.     Describa una crisis que usted tuvo que manejar en un trabajo y califique cómo la manejo.

Guía de interpretación: El candidato deberá mostrar calma para administrar las crisis e identificar prioridades.

9.     Cuando usted dirige o participa en un equipo, ¿qué pasos sigue para lograr que los miembros del equipo contribuyan con ideas?

Guía de interpretación: El candidato deberá demostrar un deseo de aprender de los miembros del equipo, sin tener en cuenta su rol personal en el proceso de solución de problemas del equipo.

10.    ¿Cuál es el aspecto de mayor reto en la toma de decisiones cuando las circunstancias son constantemente cambiantes y cómo hace para manejarlas?

Guía de interpretación: El candidato deberá exhibir un entendimiento de la importancia del cambio organizacional y personal y evidenciar calma durante los momentos de cambio.

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