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Agregado por lucero - 20 noviembre, 2012 - no hay comentarios

Aparentemente hacer procesos de selección de talentos es una actividad que muchos conocemos y sabemos hacer. A pesar de ello, cuando nos acercamos a tomar una decisión o a formular un concepto sobre un candidato, o lo que es peor, apreciamos el desempeño de una persona para la que hicimos…

Agregado por lucero - 16 noviembre, 2012 - no hay comentarios

Por: Lucero Celis Carvajal No hay duda de que la gestión de las personas en función de las competencias nos llegó y para quedarse. Sí bien es cierto que un alto porcentaje de empresas están incursionando en este enfoque, también es cierto que subsisten muchas inquietudes y sobre todo interrogantes…

Agregado por lucero - 14 noviembre, 2012 - no hay comentarios

Estrategias para la valoración de potencial Temas: -Definiendo talento y potencial -Cómo es definido el talento en las organizaciones -Uso y abuso del potencial en las organizaciones -Diferencias entre high potential y high performers -La predicción del potencial -El potencial, para qué? -Componentes centrales del potencial -Una nueva estructura del…

Agregado por lucero - 13 noviembre, 2012 - no hay comentarios

¿Que significa hacer gestión o gerencia? En esencia, lo que nos dice la literatura al respecto es que, gerenciar consiste en crear condiciones que permitan el empleo optimo de los recursos necesarios para la consecución de un resultado deseado.  Y esto mismo puede hacerse al nivel de una persona, de…

Agregado por lucero - 7 noviembre, 2012 - no hay comentarios

Identificar la agilidad de aprendizaje en los procesos de selección requiere de la aplicación de ciertas preguntas y del análisis de distintos patrones del comportamiento y como tal de la personalidad. En Celis Gestores hemos definido 10 preguntas claves para lograr un excelente resultado en esta parte del proceso. 1.     ¿Usted prefiere…

Agregado por lucero - 2 noviembre, 2012 - no hay comentarios

  Nosotros y muchos de ustedes, insistentemente nos hemos preguntado, acerca de las mejores estrategias para desarrollar las competencias de las personas, luego de haberles evaluado y de haber identificado “las brechas” entre los niveles de desarrollo esperados y los que en la realidad poseen las personas. Los acercamientos que…

Agregado por lucero - 29 octubre, 2012 - no hay comentarios

  Llevamos varios años respirando la gestión de las competencias en el mundo organizacional: nos engolosinamos con los esquemas que pretendían focalizar toda la atención del desempeño humano en los atributos personales de los ocupantes de los cargos. Reconociendo las contribuciones que nos brindaron estas propuestas, en términos de sistematizar…

Agregado por lucero - 26 octubre, 2012 - no hay comentarios

EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS En los últimos diez años las investigaciones en neurociencia nos está permitiendo entender con mayor fundamento científico la naturaleza de las competencias para el trabajo y en general para el desarrollo de cualquier actividad humana. Lo que hemos conocido alrededor de estructura del cerebro es que…

Agregado por lucero - 25 octubre, 2012 - no hay comentarios

Te invitamos a hacerte estas preguntas antes de presentarte a cualquier proceso de selección de personal, ya que confiamos que realizando este check list y teniendo en cuenta la solución acertada a cada interrogante, podrás sacarle el mejor partido a tus capacidades y talentos. 

Agregado por lucero - 24 octubre, 2012 - no hay comentarios

En la guerra por el talento no gana quien pague más, sino quien diseñe políticas válidas de atracción y retención de talento.

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