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Agregado por lucero - 19 octubre, 2012 - Contenido

Las competencias para un mundo globalizado. Los retos de la multiculturalidad

 Las nuevas realidades de los negocios reclaman competencias que antes no habían sido concebidas: las competencias para la multiculturalidad.

Definiremos que las competencias multiculutrales o de enfoque global, son aquellas que necesita un ejecutivo para adaptarse a las condiciones cambiantes de los negocios en diferentes latitudes o cultura y dar respuestas efectivas en su gestión.

Entre estas competencias  podemos relacionar las siguientes:

1. La capacidad para entender el negocio en diferentes localizaciones, para reconocer las particularidades culturales de los clientes, la forma en cómo operan y circulan  las monedas en otros países, las leyes y normas propias de cada lugar, su capacidad para aprender y para saber cuáles estrategias tienen mayores probabilidades de ser exitosas.

2. Capacidad para obtener recursos que no están fácilmente a su disposición y para operar eficazmente en ambientes de incertidumbre y ambigüedad, para entablar relaciones que puedan facilitarle su adaptación y aprender además del idioma local en forma rápida para establecer negociaciones efectivas.

3. Capacidad para diseñar planes acordes con las circunstancias específicas, acudiendo a la flexibilidad necesaria para conseguir que las personas se adhieran a dicho plan, aunque no se hayan hecho antes ese tipo de cosas, pero con la capacidad de hacer ajustes durante el proceso e interceder ante las oficinas centrales por una iniciativa local.

4. Energía para administrar bien el tiempo, negociar y viajar y con capacidad para mantener el buen ánimo a pesar de condiciones de vida adversa. Para mantener una actitud positiva a pesar de condiciones estresantes y fatigantes.

5. Capacidad para posicionar la cultura empresarial en la región, para dar a conocer la visión local ante la oficina central y para aprovechar positivamente las relaciones informales y

6. Entiende  las diferencias culturales, respeta los valores propios y participa debidamente en rituales y ceremonias locales.

Reconocer estas competencias será crítico a la hora de tomar decisiones de trasladar o reubicar a personas en lugares diferentes al propio.

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